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昭和シェル石油のBB・BS制度(Big Brother・Big Sister制度)

投稿者:サントーリ - この制度の評価: Good×0

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概要

入社して1年間、先輩社員が新入社員の業務の指導・サポートを行う制度があり、BB・BS制度を通じて、職場における人材育成(OJT)を強化しています。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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