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東芝のCDP制度

投稿者:小麦粉120% - この制度の評価: Good×0

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概要

CDP:Career Development Program

個人別の育成ビジョンを設定し、その能力を最大限に達成させるために、組織の管理者が、一人ひとりの適性や将来のビジョンを判断した上で、教育制度や実際の業務を計画的に割りあてる仕組みのことです。

メリット

個々人の適正に沿った、教育プログラムを組むことができる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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