東芝のCDP制度
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
CDP:Career Development Program
個人別の育成ビジョンを設定し、その能力を最大限に達成させるために、組織の管理者が、一人ひとりの適性や将来のビジョンを判断した上で、教育制度や実際の業務を計画的に割りあてる仕組みのことです。
メリット
個々人の適正に沿った、教育プログラムを組むことができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 連続休暇制度
- ベビーシッターサービス
- ハンバーガー大学.
- 日産自動車の育児休職
- スキルアップ支援制度
- ステップアップ・パワーアップ研修
- 自己啓発支援制度
- ＰＬＡＮＴの育児休業制度
- マルマエの品質教育
- 山一電機の新入社員工場実習
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