東芝のCDP制度
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
CDP:Career Development Program
個人別の育成ビジョンを設定し、その能力を最大限に達成させるために、組織の管理者が、一人ひとりの適性や将来のビジョンを判断した上で、教育制度や実際の業務を計画的に割りあてる仕組みのことです。
メリット
個々人の適正に沿った、教育プログラムを組むことができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- 澤藤電機の職能別研修
- ヘルパー研修
- 永年勤続ありがとう休暇制度
- 安川電機の介護休職制度
- エルピーダメモリの技術教育
- ツルハの育児短時間勤務制度
- 出光興産の三年目社員教育
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- マースエンジニアリングの新入社員研修
- カワチ薬品の店長候補者向教育
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