成長目標プラン
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
これは、従業員と上長が人事考課面接の場で、職務に必要な能力（知識・技能・資格等）を確認し、伸張が必要なものを、自分自身の成長目標として人事考課表に具体的な目標を記載するものです。期中の職務活動を通して、従業員はその達成に努力し、上長が必要なサポートを行うことで、従業員一人ひとりが自ら成長することを狙いとしています。
メリット
■目標が明確になる
■スキルアップにつながりやすい
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 自分へのごほうび制度
- 役割等級制度
- 日本ケミコンの自己申告制度
- 三和シャッター工業の自己申告制度
- エア・ウォーターの資格制度
- 東芝機械のローテーション人事
- ブルーグラスの自己申告制度
- キャリア・バンク制度
- キャリアデザインプログラム
- 新日本無線の自己意識調査
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