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大崎電気工業の自己申告制度

投稿者:湯呑み茶碗 - この制度の評価: Good×0

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概要

社員一人ひとりが、能力開発や今後のキャリアプランを立て、上司との十分な話し合いを通じて、その実現に努力することで、一層効率的な組織運営を行なうとともに、自己成長を図るための制度が「自己申告制度」です。社員は年1回の「自己申告面談」の中で、上司と納得の行くまで自分の目標・成果について話し合うことができます。また、各人の個性や適性を見極めて、人事異動、配置転換にも役立てています。

メリット

キャリアプランについて、自分の希望を伝え、また上司のアドバイスを聞くことによって、具体的なキャリアステップを考える良い機会となっています。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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