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神鋼電機のFA制度

投稿者:小麦粉120% - この制度の評価: Good×0

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概要

「部門強化に対するモチベーションの高い人材の適正配置と最適活用」、「自立、自律、自己責任型社員の発掘・育成」、「人材の社内流動化促進」、「上司と部下のコミュニケーション向上」を目的として2003年に社内人材公募制を導入しました。
制度の仕組みは、各部門が求める人材を社内公募し、入社5年以上で現職務3年以上の方であれば直接応募でき、本人のマインドの高さ、求人部門の求める能力・適正をポイントに異動が決定されます。
また、自分の専門性・経験等を登録、公開し社内の求人部門に売り込みをかける社内FA制度の導入も検討しております。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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