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多角的視点からのマッチング

投稿者：somebody - この制度の評価： Good×0

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概要

マイクロソフトの価値観を体現するIntegrity and Honesty (誠実かつ正直)、Open and Respectful (オープン、相手に敬意を払う)、Self-Critical (自己研鑽に励む)、Big Challenges (チャレンジ精神)、Accountable (アカウンタビリティを発揮する)、Passion(情熱)を持った人材を採用するために、この価値観に合う人材を、時間をかけて採用することで企業文化を維持している。より多くの人材に会って、採用担当から直接企業文化や求める人材についての説明を行っている。求人職種のマネジャーだけでなく、関連部署のマネジャーやスタッフも面接に参加し、ミスマッチがないよう多角的な視点から評価して採用している。

メリット

  • 自社に合った優秀な人材の獲得

  • 文化の醸成

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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