日本精線の自己申告制度
投稿者：ブロディ - この制度の評価：
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概要
年に1回（毎年12月）、業務の取り組みについての自己評価や今後の目標、配転の希望などを申告する人事制度です。
必要に応じて上司との面談を行い、今後の業務遂行に生かすとともにジョブローテーションの参考とします。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- サンケン電気の階層別教育
- 東洋製作所の指導員制度
- ＫＩＭＯＴＯのフォローアップ研修
- マブチモーターの製品開発研修
- 三井ハイテックのQC活動
- 森永マーケティング大学
- 萬世電機の新入社員研修
- 新造帛塾
- 日本光電の営業職研修
- 昭和シェル石油の新入社員研修
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