ヱスビー食品のエルダー制度
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
配属後、OJT（On the Job Training ：職場内教育）の一環として、部署内の先輩社員が一定の期間『エルダー』と呼ばれる教育係となり、マンツーマンで指導にあたる制度です。新入社員の早期戦力化と同時に、先輩社員の意識改革も目指しています
メリット
新人のストレスや悩みに早期に気づくことができ、それを離職率の低下につなげることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- レデイ薬局のレデイアカデミー ヘルスケアフードコース
- ブリヂストンの育児休職生活補助金
- 富士通のFA制度
- 城南進学研究社のフォローアップ研修
- 発明表彰制度
- 花王のメリーズタイム
- キャリアチェック
- マタニティ休業制度
- セガミメディクスの接遇研修
- アロン化成のフォローアップ研修
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