ヱスビー食品のエルダー制度
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
配属後、OJT（On the Job Training ：職場内教育）の一環として、部署内の先輩社員が一定の期間『エルダー』と呼ばれる教育係となり、マンツーマンで指導にあたる制度です。新入社員の早期戦力化と同時に、先輩社員の意識改革も目指しています
メリット
新人のストレスや悩みに早期に気づくことができ、それを離職率の低下につなげることができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 業務公募制度
- クロスプラスの新入社員研修
- 社長講和
- 石原薬品のリフレッシュ休暇
- 日本光電の電話健康相談
- 大日本印刷の勤務制度
- PDP 【Professional Development Program】
- レイスのリフレッシュ休暇
- ＯＳＧの育児休業制度
- 有給休暇積立制度
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