PDP 【Professional Development Program】
投稿者：2次面接官 - この制度の評価：
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概要
PDP制度とは、社員が上司との面談において、自らのスペシャリティの現状レベルを把握し、そのうえで今後どのように伸ばしていくかを話し合い、双方の合意のもとで自らのキャリアビジョンを形成していく制度。具体的には、技術系社員を中心に今後1年間の仕事の割り振りや、教育プログラムの履修等について互いに確認・合意し、具体的なアクションレベルの能力開発計画を作成する。
メリット
- 優秀な人材の確保
- 社員のモチベーション増加
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 京都きもの友禅の出産・育児の休暇制度
- マタニティ休業制度
- キッコーマンの中堅社員研修
- 神鋼電機の階層別研修
- キャリアデザインプログラム.
- ＪＯＢＳ社内人材公募制度
- ニッセイの看護休暇
- ＨＡＲＰ（ハープ）制度
- ジオマテックの拠点間勉強会
- コミュニケーションスキル研修
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