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PDP 【Professional Development Program】

投稿者:2次面接官 - この制度の評価: Good×1

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概要

PDP制度とは、社員が上司との面談において、自らのスペシャリティの現状レベルを把握し、そのうえで今後どのように伸ばしていくかを話し合い、双方の合意のもとで自らのキャリアビジョンを形成していく制度。具体的には、技術系社員を中心に今後1年間の仕事の割り振りや、教育プログラムの履修等について互いに確認・合意し、具体的なアクションレベルの能力開発計画を作成する。

メリット

  • 優秀な人材の確保

  • 社員のモチベーション増加

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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コメント

58

投稿者: Richardsl 2014-12-08 16:46:55

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

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