ヨシタケの新入社員研修
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
新入社員全員一律の入社時研修が1ヵ月半。その後部門に配属になって、部門での実務研修が2ヶ月くらい。その後は部門で仕事を覚えながらＯＪＴや外部セミナー派遣、社内集合研修などの研修期間が数ヶ月くらいあります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 三井情報開発のマンツーマン・リーダー（MMリーダ）制度
- 連続休暇制度
- 日本アビオニクスの職場外教育
- 毎月査定
- マツモトの社員研修制度
- 図研のテクニカル研修
- ソニーのチューター制度
- 電気化学工業の5年目研修
- 図研の目的別研修
- マックスのその他の語学研修
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