ヨシタケの新入社員研修
投稿者：小麦粉120% - この制度の評価：
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概要
新入社員全員一律の入社時研修が1ヵ月半。その後部門に配属になって、部門での実務研修が2ヶ月くらい。その後は部門で仕事を覚えながらＯＪＴや外部セミナー派遣、社内集合研修などの研修期間が数ヶ月くらいあります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 日本コンピュータ・ダイナミクスのフォローアップ研修
- 出光興産の中堅社員研修「一次研修」
- 伊藤ハムのキャリアチャレンジ研修
- アクモスの教育担当者制度
- ジョブチャレンジ制度
- 日本エム・ディ・エムの新入社員研修
- サイトサポート・インスティテュートの継続研修
- ダイハツ工業の特別休暇
- 新入社員研修（Ｓセミナー）
- ジーエス･ユアサ コーポレーションの内定者研修
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