ソニーのチューター制度
投稿者：石川 - この制度の評価：
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概要
入社後1年間、若手社員一人ひとりに、先輩社員がチューターとしてマンツーマンでサポート。仕事以外に、会社生活やキャリアについての相談にも対応している。
メリット
◆社員のコミュニケーション増加
◆離職率の低減
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- コニカミノルタホールディングスのメンター制度
- 不二越の職場内研修
- ジョブチャレンジ制度
- ダイユーエイトの入社２年目研修
- ＫＩＭＯＴＯのフォローアップ研修
- システムインテグレータのOJT研修
- 新入社員フォローアップ研修
- 選抜型研修
- 出産・育児に関する制度
- ＫＧ情報の人財評価シート
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