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Pay for Performance

投稿者:ふくろう - この制度の評価: Good×1

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概要

アストラゼネカでは、評価は売上目標と行動目標を両方見ています。
つまり、売上目標に対する結果と共に、売上に繋がる行動、或いはMRとしてやるべき行動を目標化し、その結果に対しても評価を行る。

メリット

■成果主義による単純なモチベーションダウンを避けられる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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コメント

13

投稿者: Miriam Jensen 2009-05-01 20:50:06

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

5k7r243izwk0ozuh

じんつく

このコメントは参考になりましたか? Good はい - Bad いいえ

14

投稿者: Elvira Simon 2009-05-02 06:10:49

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

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じんつく

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