Pay for Performance
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
アストラゼネカでは、評価は売上目標と行動目標を両方見ています。
つまり、売上目標に対する結果と共に、売上に繋がる行動、或いはMRとしてやるべき行動を目標化し、その結果に対しても評価を行る。
メリット
■成果主義による単純なモチベーションダウンを避けられる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- キャリアトーク
- 昭和電工の新入社員研修レポート
- 年間BMP
- ワコールホールディングスのリマンマ事業
- ユタカ技研の新卒社員研修
- 20%ルール
- メガネトップの自己申告制度
- 日本フイルコンの配属
- タカタの入社2・3年目研修
- 商品知識研修
投稿者： Miriam Jensen 2009-05-01 20:50:06
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じんつく
投稿者： Elvira Simon 2009-05-02 06:10:49
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