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フォロー面接

投稿者:葉山 - この制度の評価: Good×0

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概要

配属部署での業務内容や育成状況、仕事に対する気持ち、課題や自己啓発の進捗状況などをフォローすることを目的に、半期毎に人事総務部員(技術系社員については技術開発企画室員も)による面接を実施します。
※3カ年以降は昇格時研修、コンピテンシー強化、テーマ別研修などあり。

メリット

  • 新人社員のメンタルをケアできる
  • 働く意欲を高められる
  • 社員のキャリア形成に役立てる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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