フォロー面接
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
配属部署での業務内容や育成状況、仕事に対する気持ち、課題や自己啓発の進捗状況などをフォローすることを目的に、半期毎に人事総務部員(技術系社員については技術開発企画室員も)による面接を実施します。
※３カ年以降は昇格時研修、コンピテンシー強化、テーマ別研修などあり。
メリット
- 新人社員のメンタルをケアできる
- 働く意欲を高められる
- 社員のキャリア形成に役立てる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ヱスビー食品のエルダー制度
- 社員発起イベント
- サッポロドラッグストアーの管理職研修
- グローバル住販の入社研修
- 千代田化工建設のエルダー制度
- 久光製薬の目標管理制度
- 日本精工の産前産後休暇
- 明電舎の自己申告制度
- 城南進学研究社のフォローアップ研修
- アスコットのリフレッシュ休暇
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