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ソネットエンタテインメントのキャリアチャレンジ制度

投稿者:みき - この制度の評価: Good×0

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概要

自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。
年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。
キャリアチャレンジ制度』とは、
(1)チャレンジ精神の醸成
(2)キャリアプランを自ら創造する意識の向上
(3)公平な異動機会の提供
の3点を基盤とする企業風土を創ることを目的としています。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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