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キャリアチャレンジ制度

投稿者:トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価: Good×0

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概要

自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。

メリット

(1)チャレンジ精神の醸成

(2)キャリアプランを自ら創造する意識の向上

(3)公平な異動機会の提供

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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