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目標設定・実績レビュー面談

投稿者:おばま - この制度の評価: Good×2

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概要

期初に設定した目標設定に対し、半期の実績について、「アウトプット」と「アプローチ」の二つの視点で自己レビューした上で、上司と部下の間で確認の面談を行う。評価だけが目的でなく、次への課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合う。

メリット

◆社員に対する平等性の強調

◆モチベーションの向上

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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