目標設定・実績レビュー面談 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

目標設定・実績レビュー面談

投稿者：おばま - この制度の評価： ×4

概要

期初に設定した目標設定に対し、半期の実績について、「アウトプット」と「アプローチ」の二つの視点で自己レビューした上で、上司と部下の間で確認の面談を行う。評価だけが目的でなく、次への課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合う。

メリット

◆社員に対する平等性の強調

◆モチベーションの向上

デメリット

未記入

コスト: 未設定
必要期間: 未設定

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