キヤノン電子の賃金制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

キヤノン電子の賃金制度

投稿者：コンソメ - この制度の評価： ×0

概要

「役割」、「能力」、「成果」を賃金の決定要素とする制度を導入しています。「役割」は仕事の役割の大きさに応じて、管理職を4つ、一般者を5つの等級に区分し、賃金を決定する重要な要素となっています。また、「能力」の伸張、「成果」も人事評価を通じて賃金へ反映されます。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 1年程度かかる

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