キヤノン電子の賃金制度
投稿者：コンソメ - この制度の評価：
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概要
「役割」、「能力」、「成果」を賃金の決定要素とする制度を導入しています。「役割」は仕事の役割の大きさに応じて、管理職を4つ、一般者を5つの等級に区分し、賃金を決定する重要な要素となっています。また、「能力」の伸張、「成果」も人事評価を通じて賃金へ反映されます。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- メガネスーパーのスペシャル販売員システム
- 東芝セラミックスの役職付与
- クロスプラスの社員持株制度
- 大博鋼業の退職金制度
- キヤノンファインテックの役割等級制度
- 自己業務選択制度
- 社員表彰制度
- シスメックスの新入社員研修
- 退職金制度
- 管理会計制度
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