東芝セラミックスの役職付与
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
×0
概要
当社には、「役職昇進」という概念がありません。
従って、役職は、ニーズに応じ、タイムリーに、組織運営上・業務遂行上の役割として、最適任者に付与することとしています。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 多角的視点からのマッチング
- 太洋工業の退職金制度
- キャリアパス制度
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
- 360度多面評価制度
- 東芝セラミックスの定期異動
- 東芝セラミックスの役職付与
- シスメックスの新入社員研修
- 業績配分制度
- 選択研修
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved