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キャリアデザイン制度

投稿者:石川 - この制度の評価: Good×0

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概要

社員一人ひとりが中長期(今後1年、3年)的なキャリアアップについて、目標とするITSSのキャリアとスキルレベルを上司と意見交換をしながら、自分自身の今と将来を考える仕組みです。

メリット

■社員のキャリア開発

■社員のモチベーションアップ

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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