キャリアデザイン制度
投稿者：石川 - この制度の評価：
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概要
社員一人ひとりが中長期（今後1年、3年）的なキャリアアップについて、目標とするITSSのキャリアとスキルレベルを上司と意見交換をしながら、自分自身の今と将来を考える仕組みです。
メリット
■社員のキャリア開発
■社員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジョブリクエスト制度
- セガミメディクスの店長教育
- 出光興産の三年目社員教育
- ソニーのチューター制度
- 宝酒造のリフレッシュ休暇制度
- クレドー・チャレンジ・ミーティング
- ホーチキの実務体験教育
- マネジメント中上級研修
- 社内募集制度
- 安川電機の育児休職制度
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