キャリアデザイン制度
投稿者：石川 - この制度の評価：
×0
概要
社員一人ひとりが中長期（今後1年、3年）的なキャリアアップについて、目標とするITSSのキャリアとスキルレベルを上司と意見交換をしながら、自分自身の今と将来を考える仕組みです。
メリット
■社員のキャリア開発
■社員のモチベーションアップ
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- エプソントヨコムの介護休職制度
- 大王製紙の営業部門研修
- キャリアディベロップメントプログラム
- ビック東海の介護休業制度
- 日本ＣＭＫの育児休業
- 自己申告システム
- カカクコムのOJT
- 日本光電のノー残業デー
- 育児のための深夜労働
- インタースペースのリフレッシュ休暇制度
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved