出光興産の三年目社員教育
投稿者：サントーリ - この制度の評価：
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概要
「2年半をふりかえって」のレポートをもとに、討議を通じて自らの現状認識を深めます。
同期の仲間と「出光のあり方について思うこと」のレポートを中心として討議し、出光の理解を深めると共に、出光の若手社員としての役割と行動を考えます。
より良い対人関係を築くための考え方とスキルを学びます。
出光の社員育成の考え方を再認識した上で今後の行動を考えます。
メリット
自立的・挑戦的社員を目指して主体的に行動していく契機とします。
2年半の実務経験を振り返り、お互いにどのように成長したのかを確認し合うとともに、わが社のあり方を踏まえて、今後どのような点で努力しなければならないかを考え、研修後の行動につなげます。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ＩＨＩの階層別教育
- 通学研修（GMS）
- 日本駐車場開発の営業研修
- 業務公募制度
- ブリヂストンの妊娠時の勤務時間短縮
- チューター制度
- 選抜型研修
- メディネットのOFF-JT
- 日本アンテナの階層別研修
- 宝酒造の育児休職制度
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