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キャリアガイダンス

投稿者:ひろゆき - この制度の評価: Good×0

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概要

入社3、7、11年終了時を本人・上司がともに将来のキャリア形成を集中的に考える節目の時期と考え、今後のキャリアプランを基にした人事面談と発表会を実施しています。これらの結果を基に、全社的視点から個々人の適性や今後の育成方向を検討します。

メリット

◇長い目で社員の最適なキャリアを開発できる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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