キャリアガイダンス
投稿者：ひろゆき - この制度の評価：
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概要
入社3、7、11年終了時を本人・上司がともに将来のキャリア形成を集中的に考える節目の時期と考え、今後のキャリアプランを基にした人事面談と発表会を実施しています。これらの結果を基に、全社的視点から個々人の適性や今後の育成方向を検討します。
メリット
◇長い目で社員の最適なキャリアを開発できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 託児補給金制度
- 青紙制度（異動希望申告制度）
- ライフサポート制度
- 伊藤忠商事の社内公募制度
- リフレッシュホリデー制度
- さくらケーシーエスの集合研修（新入社員研修）
- 三井情報開発のフォローアップ研修
- ＮＴＮの妊娠通院休暇制度
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- 日本光電の電話健康相談
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