三井情報開発のフォローアップ研修
投稿者：サラリーマン社長 - この制度の評価：
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概要
入社半年後を目処に個人・グループワークを中心としたフォローアップ研修を行います。「仕事」を理解できた上での研修は新人研修とは一味違うものになるはずです。
メリット
フォローアップを入社半年後に行うことで、新人のメンタルサポートとしての役割を果たすと同時に、新人が自身の経験を振り返る良い機会になる。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 共和電業の合宿研修
- ハークスレイの新入社員研修
- 昭和電工の入社時研修
- ECLP
- STEP（任意長期休暇制度）
- 萬世電機の管理者講座
- フォロー研修
- 日本山村硝子の特別積立休暇
- ネクストジェンの勉強会
- ヴァリックのグループ表彰制度
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