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三井情報開発のフォローアップ研修

投稿者:サラリーマン社長 - この制度の評価: Good×0

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概要

入社半年後を目処に個人・グループワークを中心としたフォローアップ研修を行います。「仕事」を理解できた上での研修は新人研修とは一味違うものになるはずです。

メリット

フォローアップを入社半年後に行うことで、新人のメンタルサポートとしての役割を果たすと同時に、新人が自身の経験を振り返る良い機会になる。

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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