伊藤忠商事の社内公募制度
投稿者：おいちゃん - この制度の評価：
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概要
公募実施部署が求める人物像・能力・スキル等を社内に公示し、希望者の中から採用者を決定し、採用者の現所属長には拒否権を認めず、異動を実施する制度。
メリット
■社員のキャリア開発につながる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 社員の家族交流制度
- 神鋼環境ソリューションのリフレッシュ休暇
- ロック・フィールドの育児休業制度
- 三和シャッター工業の新入社員集合研修
- チェーンストアプログラム
- オリックスグループ・マム
- 2年目研修
- 山崎製パンの3年目フォロー研修
- パラカの新入社員研修
- ニッセイの一般職階層別研修
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