日本光電の新入社員研修
投稿者：ドナルド - この制度の評価：
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概要
入社してから約1カ月半、新入社員研修ということで、主に本社にて研修を行います。内容は、ビジネスマナー、会社の組織、医学・製品の知識などを基礎からしっかり学び、また営業向けの「営業研修」、開発・サービスエンジニア向けの「技術研修」といった、職種別のカリキュラムも行います。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- キッツの新入社員研修
- 浜松ホトニクスの新入社員教育
- 三井ハイテックのQC活動
- 丸東産業のステップアップ研修
- 宝酒造の通信教育制度
- セイジョーのパワーリーダーセミナー
- 三年目社員教育
- ニッセイのコンピテンシーカード
- ジオマテックのe-Learning教育
- 東急コミュニティーの東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）
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