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CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)

投稿者:ぬりかべ - この制度の評価: Good×0

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概要

原則3年ごとに、今後のキャリアステップの希望を社員がCDS(キャリア・デザイン・シート)に記入し、上司と面談を経て社内ローテーションをはかる制度です。CDSには現在担当している職務の内容や、その職務についての考え、そして今後身につけたい技術、取得したい資格、キャリアの最終目標といったことを記入します。

メリット

◇今後のキャリアを真剣に考える機会になる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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