投稿者:somebody - この制度の評価: ×1
総合職社員の計画的育成を目指す制度で、入社後の期間を、基礎能力の確立期、専門能力の養成期、専門能力の確立期等と分けて位置づけ、将来のキャリア形成を意識しながら、異動を含めた形での具体的な職務経験の拡大、充実を図ろうとする制度です。
◇専門性の高い社員を育てることができる
未記入
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