新入社員導入教育
投稿者：平社員＠三菱商事 - この制度の評価：
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概要
新入社員全員を対象に、2週間で社会人として基礎的なマナー、ビジネススキルの基本を学習する。
また、改めて働くことの意義、企業の使命、職場での実際の仕事内容を学びながら、不安なく仕事を始められるよう導いていく。
メリット
新入社員の離職率を下げることができ、社内の安定化につなげることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- システムインテグレータのフォローアップ研修
- スター精密の指導監督職昇格者
- 神鋼環境ソリューションのリフレッシュ休暇
- 昭和シェル石油の育児休職制度
- アルチザネットワークスの英会話教室
- 日本オフィス・システムの介護時短勤務
- ブリヂストンの育児休職制度
- 資格取得講座
- ドッドウエル ビー・エム・エスの営業研修
- 日本ピグメントの新入社員研修
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