新入社員導入教育
投稿者：平社員＠三菱商事 - この制度の評価：
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概要
新入社員全員を対象に、2週間で社会人として基礎的なマナー、ビジネススキルの基本を学習する。
また、改めて働くことの意義、企業の使命、職場での実際の仕事内容を学びながら、不安なく仕事を始められるよう導いていく。
メリット
新入社員の離職率を下げることができ、社内の安定化につなげることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ダイハツ工業の小横断研修
- 阪神調剤薬局の新入社員研修
- スズキの集合研修
- 浜松ホトニクスの事業部研修
- ウシオ電機のシスター・ブラザー制度
- セイジョーのワールドビジョンセミナー
- 名村造船所の海外留学
- ものづくり研修
- 極東開発工業の技術研修
- オープンセミナー
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