ＳＵＭＣＯ ＴＥＣＨＸＩＶの新人研修
投稿者：ゆりあ - この制度の評価：
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概要
昨年入社者の例を挙げると、まず入社式終了後、東京本社にて約1週間の研修を実施しました。
その後3ヶ月程度の製造現場での実習を経て、それぞれの部門に配属となっています。
配属後もOJTによる教育を中心に、専任の先輩社員と共同で仕事に励んでいただくこととなります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ルートチェンジ制度
- エクセディの海外研修制度
- 極洋式海外研修
- 日本ピグメントの内定者研修
- シスメックスの自己啓発制度
- 富士通の社内公募制度
- OKWave Inovation Contest
- ニッセイのコンピテンシー研修
- メガネスーパーの短期育成フォローUP研修2（中途）
- 昭和システムエンジニアリングの応用研修
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