日本コンクリート工業の新入社員研修
投稿者：ミルクティ - この制度の評価：
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概要
新入社員は入社後、社会人としての基本的なマナーと会社の規則、基礎知識を学びます。
基礎講義
グループワーク
疑似会議
工場見学など
新任管理職研修
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
企画内容によって変動
- 日東工器の語学研修
- 安川情報システムの自己申告制度
- 魚力の通信教育
- 富士通のFUJITSU NetCampus
- ＮＥＣシステムテクノロジーの開発ワークショップ
- ハークスレイの新入社員フォローアップ研修
- 東光の階層別研修
- 日本ユピカのMBO研修
- 2年目フォロー研修
- 東北リコーの啓発教育
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