ＯＫＩのFA制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
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概要
OKIグループでは、適材適所の人員配置を図るための社内公募制度「FA制度」を1999年度から導入しています。これは、業務遂行に必要な人材を各部署から幅広くグループ内に公募し、応募者の中から最適な人材を選ぶ制度であり、通常の異動と違い、上司の承認を必要としないのが特徴です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- イー・キャッシュの就業時間選択
- ジークのインセンティブ制度
- 産前・産後休暇、育児休業
- ジョブローテーション
- ミニＭＢＡプログラム
- メガネスーパーの新入社員研修
- ＪＯＢＳ社内人材公募制度
- ロック・フィールドの介護休業制度
- ＮＴＮの介護・看護休暇（休職）制度
- サイトサポート・インスティテュートの継続研修
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