ＯＫＩのFA制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
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概要
OKIグループでは、適材適所の人員配置を図るための社内公募制度「FA制度」を1999年度から導入しています。これは、業務遂行に必要な人材を各部署から幅広くグループ内に公募し、応募者の中から最適な人材を選ぶ制度であり、通常の異動と違い、上司の承認を必要としないのが特徴です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 海外特派員制度
- 東芝のCDP制度
- トオカツフーズの育児介護休業制度
- ＣＩＪの独立支援制度
- 三越の育児休職制度
- ツルハホールディングスの保育所事業
- 日産自動車の育児休職
- 久世キュリナリー大学
- メンター制度
- ウォームアッププログラム
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