自己成長計画・育成面談制度
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
後、富士フイルムというステージでどんな課題/仕事に取り組みたいか、それを実現するためにどんな自己成長を目指して、どんな知識/技術/スキル/経験を身に付けていくかを考えるキャリアデザインに、年1回取り組み、上長と面談を行います。
メリット
- 社員の納得度の向上
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＨＡＲＰ（ハープ）制度
- ホーチキのブラザー・シスター制度
- ありがとうカード
- ヱスビー食品のフォローアップ研修Ⅰ
- ネクストジェンのクラブ活動
- 石原薬品の社員研修旅行
- デンソーの職能別教育
- 自己都合退職者の再雇用制度
- QCP制度
- ヱスビー食品のエルダー制度
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