自己成長計画・育成面談制度
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
後、富士フイルムというステージでどんな課題/仕事に取り組みたいか、それを実現するためにどんな自己成長を目指して、どんな知識/技術/スキル/経験を身に付けていくかを考えるキャリアデザインに、年1回取り組み、上長と面談を行います。
メリット
- 社員の納得度の向上
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- フタバ産業の産休・育児休暇制度
- DFC（ダイレクトフランチャイズ）制度
- 達成旅行制度
- CDCの新入社員研修
- 日本精線のジョブローテーション
- 凸版印刷のブラザー・シスター制度
- キャリアプラン制
- キッコーマンのエルダー制度
- Be-P制度 （独立支援制度）
- ケルの育児休業制度
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