キャリアプラン制
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概要
今後のキャリアの計画を立てることでキャリアプランを明確にし、自己のキャリアパス実現をクリアにする。
入社5年次からスタート
キャリアプラン（自己の職務、能力開発、取得資格、研修についての計画）
メリット
自分のキャリアを逆算して考えることで、現在の仕事の意義がよりはっきりしてくる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジークのインセンティブ制度
- ユタカ技研の新卒社員研修
- 日本光電の自己申告制度
- ケア21のサービス提供責任者研修
- 椿本チエインの配属発表
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- 三和シャッター工業のFA制度
- マインドシェアの社長賞
- パナソニック電工のリフレッシュ休暇
- サイバーエージェントのFA制度
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