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キッコーマンのエルダー制度

投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価： Good×0

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概要

先輩社員が社会人としてのスタートをサポートします。入社半年後にはフォロー研修をおこない、社会人としての踏み出しがきちんとできているかを確認します。

メリット

◆新人のメンタルケア

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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