CDCの新入社員研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
入社後約1週間にわたり行う研修。外部から専属トレーナーを呼び、社会人としての仕事に望む基礎的な心構えから業務上の基礎知識、規則など会社のことについてより詳しく知ってもらう。
新入社員全員が参加するため、同期入社社員との交流も図ることができる。
メリット
業務についての理解が増すと同時に、これから共に働く仲間との連帯意識が芽生える。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本光電のバックアップ支援制度
- 社員登用制度
- オルガノの機能別研修
- 新日鉄ソリューションズの2年目研修
- 大豊工業の新入社員導入教育
- 三井ハイテックの通信教育
- シナジーマーケティングの入社研修
- 大同特殊鋼のジョブローテーション
- ＰＬＡＮＴの現場研修
- アドソル日進の新入社員研修
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