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日立金属のジョブローテーション

投稿者:ブロディ - この制度の評価: Good×0

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概要

3~5年程度を目安としてローテーション(人事異動)を行っています。
これは、ひとつの仕事で十分に経験を積み、成果を達成するのに最適な期間を3~5年程度と考えているからです。この制度により実力をつけた後、さらにレベルの高いフィールドで活躍し、ステップアップしていくことを期待して、異動を行っています。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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コメント

187

投稿者: 非科学的人事はどうか 2017-01-30 22:40:16

評価:参考になった Good ×0 - 参考にならなかった Bad ×0

 日立金属の人事はありのままの技術者の活躍を編集しすぎて疑いをもつ。ちゃんと文献をよまないといけないと思う

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