焼肉屋さかいの昇格・降格制度
投稿者：キリギリス - この制度の評価：
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概要
この査定基準はその時の実力・実績を基に、男女・年齢・学歴・入社暦全く関係なく全社員に対して行なわれます。
メリット
この制度により、グループでは20代で“部長”や“社長”になることも珍しくありません。例えば、店舗社員にとっては毎月の店舗運営による売上実績はもちろん、それ以外の「人材の教育」、会社をよりよくする為の「提案」をすることで個人の評価は店舗社員の方がより早くキャリアアップすることが可能です。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- イカした仕事大賞制度
- 日本電産コパル電子の人事制度
- CDS
- オープンポジション制度
- フルキャストテクノロジーのプロフィットシェア
- シャープの業績評価制度
- アグレックスの目標管理制度
- ニッセイのコンピテンシー制度
- 焼肉屋さかいの副店長制度
- 日本トイザらスの人事制度
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