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目標業績評価制度

投稿者:人事の山田 - この制度の評価: Good×0

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概要

四半期ごとに全社目標、部門目標などが示され、それを受けて個人の目標を設定し、その達成度を評価します。評価結果を数値化し、それを賞与基準額に反映します

メリット

○社員のモチベーションを高められる

○評価の納得感を高められる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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