支店長公募制度
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
30歳台の若手・中堅社員61名の合格者を出し、順次支店長に登用して組織の若返りを図っています。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- シャープの自己申告制度
- クラブ活動支援制度
- プラクティス制度
- ヴァリックの自己申告書
- ガイアックスの新入スタッフレクチャー
- ゴルフダイジェスト・オンラインのGDOアカデミー
- AG-SMILE モチベアップ日報制度
- ECオフィス選択制度
- グローバル住販のマインド・マイニング研修
- 東芝のグループ内公募制度
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