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ニッセイのコンピテンシー制度

投稿者:羽根桜 - この制度の評価: Good×0

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概要

「コンピテンシー」とは、全ての職務に共通する「高い生産性を発揮するための行動パターン」であり、本社では4つの能力区分(業務処理能力・対人関係能力・人的能力・管理能力)に基づき、16個のコンピテンシー項目を設定しています。日常の職務遂行において各コンピテンシーを意識することで、その向上に努めることが必要となります。

メリット

コンピテンシーを設定することで、自ら高めなくてはならないスキルが明確化される。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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