ニッセイのコンピテンシー制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ニッセイのコンピテンシー制度

投稿者：羽根桜 - この制度の評価： ×0

概要

「コンピテンシー」とは、全ての職務に共通する「高い生産性を発揮するための行動パターン」であり、本社では4つの能力区分（業務処理能力・対人関係能力・人的能力・管理能力）に基づき、16個のコンピテンシー項目を設定しています。日常の職務遂行において各コンピテンシーを意識することで、その向上に努めることが必要となります。

メリット

コンピテンシーを設定することで、自ら高めなくてはならないスキルが明確化される。

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 1ヶ月程度かかる

コメントはまだありません

経営課題に合った、他社の制度を調べたい

タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする