永大産業の職場OJTプログラム
投稿者：カメレオンB - この制度の評価：
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概要
入社後1年間は、教育期間として各部門で教育担当の先輩社員を人選して、教育計画を作成します。マンツーマンによるきめ細やかな指導で、一人前の社員に育って頂きます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 常盤薬品の入社時研修
- セイジョーのビジネスマナー研修
- 森精機製作所のOJT研修
- アムスクの基礎技術研修
- J-Paymentの寺子屋
- トップリーダー研修
- ワークスタイル2.0
- 神栄の入社時研修
- 産地・工場研修
- ルネサンスの新入社員研
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