永大産業の職場OJTプログラム
投稿者：カメレオンB - この制度の評価：
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概要
入社後1年間は、教育期間として各部門で教育担当の先輩社員を人選して、教育計画を作成します。マンツーマンによるきめ細やかな指導で、一人前の社員に育って頂きます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- スーパー店長制度
- 中級ステップアップ研修
- 京都きもの友禅の年次別研修
- Individual Development（ID）
- マースエンジニアリングの新入社員研修
- 昭和シェル石油のBB・BS制度（Big Brother・Big Sister制度）
- エフ・シー・シーの新入社員研修
- 伯東のビジネス基礎研修
- 太平洋工業の社外留学
- アムスクのPC研修
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