スーパー店長制度
投稿者：人事＠トヨタ - この制度の評価：
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概要
数年間の店長業務を経験した社員は、スキルに応じてスーパー店長としてキャリアアップ扱いを受けることができる。店長になったらキャリアステップは本部行きが主流だが、あくまで現場での仕事を求める女性社員に適用されるケースが多い。
メリット
- 裁量は同じだが、経験を評価されるため、同じ職場で長く働く動機付けになる
- 販売員が目指すべき指標として、一般の店長よりもワンランク上があることが他社との差別化になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ライジング・ルーキー・プログラム
- 村田製作所の高度専門職制度
- ＫＧ情報のフォローアップ研修
- コミュニケーションスキル研修
- カネカのビジネスカレッジ
- コモのフォローアップ研修
- ＪＵＫＩの新入社員研修
- メディカル一光の薬剤師教育セミナー
- システムズ・デザインの基礎教育
- 東計電算の入社前研修
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