京都きもの友禅の年次別研修
投稿者：キリギリス - この制度の評価：
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概要
入社年次や資格ごとの研修を行い、個人のスキルアップ、レベルアップを目標にしています。
他にも産地研修や工房見学の機会もあります。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- メディカル一光の新入社員研修
- 山崎製パンの3年目フォロー研修
- ノジマの新入社員導入研修
- トーメンエレクトロニクスのSLC研修
- ダイイチの職種別研修
- フォロー研修
- PJ制度（新卒採用、年4回のイベントの主催をPJ公募によって全社員から責任者を集う）
- 幹部教育・経営者教育
- ヤマザキの3年目フォロー研修
- 井関農機の営業第一線教育
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