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東芝セラミックスの定期異動

投稿者:スタン・ハンセン - この制度の評価: Good×0

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概要

世の中の変化に迅速に対応し、常に最善の体制で業務遂行を行うため、人事異動は、必要が生じる都度実施することを基本としています。
更に、毎年1回、次の1年間の組織的・人的な執行体制を作るとともに、将来に向けた先見性のある組織的・人的な体制の強化を図るため、定期異動を実施しています。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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