東芝セラミックスの定期異動
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
世の中の変化に迅速に対応し、常に最善の体制で業務遂行を行うため、人事異動は、必要が生じる都度実施することを基本としています。
更に、毎年１回、次の１年間の組織的・人的な執行体制を作るとともに、将来に向けた先見性のある組織的・人的な体制の強化を図るため、定期異動を実施しています。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1年程度かかる
- ネクストウェアのテクニカルフォーラム
- アグレックスの社内人材公募制度
- オーデリックの職能資格制度
- 大同特殊鋼のジョブローテーション
- コースチャレンジ制度
- 東芝機械のローテーション人事
- ラックホールディングスの階層別研修
- 自分へのごほうび制度
- 改善提案活動
- タムロンの早期抜擢制度
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