タムロンの早期抜擢制度
投稿者：コンソメ - この制度の評価：
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概要
優秀な人材については早期抜擢を取り入れ、さらに定期採用、中途採用などの区分や年齢、性別を問わず、本人の能力と仕事の成果に応じて評価する「業績評価システム」をベースとする実力主義を基本とした制度となっています。
メリット
- 社員の能力の成長と職場の活性化
- 仕事を通じて自己実現の達成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 選択研修
- タムロンの能力開発制度
- ぴあの報奨制度
- 山陽特殊製鋼のジョブ・ローテーション
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- アタカ大機のジョブローテーション制度
- 久光製薬の自己申告制度
- キャリアプラン制
- 東芝セラミックスの自己申告制度
- タムロンのリフレッシュ休暇制度
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