日特建設の階層別研修
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
■新入社員研修(4月)
社会人としてのマナー・心構えを学ぶことを主眼におき、ビジネスマナー研修、安全教育、現場見学、測量実習、品質管理、工種工、法研修等を幅広く実施する
■新入社員フォロー研修
主任研修時に新入社員と先輩社員の合同研修として執り行う
■主任研修
■工事長研修
■営業所長研修
メリット
段階を分けることで、効率的な研修を行える。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 大豊工業の新入社員導入教育
- 東急コミュニティーの必須型研修（階層別）
- 昭和システムエンジニアリングの一般教育
- ノザワの次世代育成支援行動計画策定
- 東計電算の内定者研修
- デジタルハーツのステップアップ研修
- 千代田化工建設のOJT
- 城南進学研究社の受付職研修
- ＪＳＲの国際化推進
- エスペックのＥＳＰＥＣ インスティテュート
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