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千代田化工建設のOJT

投稿者:麒麟 - この制度の評価: Good×0

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概要

千代田は日々行われる仕事が、社員にとって効果のある教育研修の材料だと考えています。実際の仕事を通じて直属の上司から仕事の知識・スキル・姿勢を学習できる機会です。そこで個々の能力・ポテンシャルに応じ、若いうちから積極的 に大きなジョブ(業務)へのアサインメント(配属)を行います。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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