日本トイザらスの人事制度
投稿者：ハルベリー - この制度の評価：
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概要
年齢、学歴、性別ではなく職務価値を中心として、期待される成果やそれを繰り返し生み出す力を評価して、育成に連動させ、そして処遇に反映する実力主義が当社の人事制度の基本的な考え方です。
実力とは、期待される成果を繰り返し出し続けられる力を意味します。年齢、学歴、性別ではなく、「職務等級」に基づき、生み出された成果が処遇に反映されます。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- エア・ウォーターの賃金制度
- ユタカ技研の新卒社員研修
- ワイキューブの資格取得支援制度
- アグレックスの人事申告制度
- 査定制度
- スタンレー電気の中堅社員教育
- サーベイの実施
- 公的資格取得奨励制度
- 方針管理制度
- エア・ウォーターの資格制度
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