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方針管理制度

投稿者:人事担当10年目 - この制度の評価: Good×0

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概要

全社経営方針から部門方針へと落とし込み、部門方針から個人の業務行動指針と落とし込み、全社員がの共通方針として目標の達成を目指す。

半期ごとに目標を設定し、期中に上司と面談により進捗を確認し、目標達成のためのアドバイスを受け、個々人が目標を達成のための課題を克服することで、より高いレベルでの目標と課題克服を志向します。

メリット

  • 上司とのコミュニケーションを促進することができる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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