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東芝のグループ内公募制度

投稿者:小麦粉120% - この制度の評価: Good×0

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概要

「全社的な視野に立った企業体質転換」を図るために、成長分野、重点分野への積極的な人材シフトを推進する東芝では、公募制度が実施されています。強い意欲・興味・関心を持つ人材をグループ内で広く求め、社員のモラルアップと活力のある職場づくりを図っています。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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