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山陽特殊製鋼のジョブ・ローテーション

投稿者:ブロディ - この制度の評価: Good×0

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概要

視野を広げ、適性を発掘する意図から、入社後、最初の10年間で3つの職場を経験することを基本とした制度がジョブ・ローテーションです。ただし専門性重視の観点から、1つの職場で深く経験を積ませる場合もあります。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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